VSO niet tekenen

U heeft een dikke envelop van uw werkgever ontvangen. Veelal heeft u e.e.a. al besproken met uw werkgever. Uw werkgever dringt er op aan dat u het voorstel vaststellingsovereenkomst direct tekent, maar u twijfelt. Mag u eigenlijk erover nadenken? Zeker!  Veel werknemers voelen zich echter onder druk gezet om direct te tekenen. Ze zijn bang dat ze anders helemaal niets krijgen. Daqt is dus niet het geval. Het is vestandig om direct een jurist in te schakelen, waarbij ons kantoor u ontzorgt en uw overeenkomst gratis voor u kan checken.

Móet u de vaststellingsovereenkomst ondertekenen?

Een overeenkomst komt alleen tot stand als beide partijen vrijwillig instemmen, en u heeft altijd het recht om juridisch advies in te winnen of meer tijd te vragen.

Werkgevers hebben net zoveel belang bij een nette afhandeling als u, want een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter kost tijd en geld.

Wat staat er meestal in een vaststellingovereenkomst?

Een standaard VSO (vaststellingsovereenkomst) bevat o.a. de onderdelen:

• Ontslag/transitie-vergoeding: het bedrag dat u krijgt ter compensatie voor het verlies van uw baan.
• Einddatum dienstverband: de exacte datum waarop uw arbeidscontract eindigt.
• WW-conforme beëindiging: formulering die ervoor zorgt dat u recht houdt op een WW-uitkering. Dit is belangrijk en moet precies goed staan.
• Geheimhoudingsbeding: afspraken over wat u wel en niet mag vertellen over het ontslag en de voorwaarden.
• Relatiebeding of concurrentiebeding: bepalingen die u kunnen beperken in waar u daarna mag werken of met welke klanten u zaken mag doen.
• Etc.

Elk van deze punten verdient aandacht. Een verkeerde formulering bij de WW-conforme beëindiging kan er bijvoorbeeld voor zorgen dat het UWV uw WW-uitkering weigert. Een relatie- en/of concurrentiebeding kan uw carrièrekansen aanzienlijk beperken. Daarom is het zo belangrijk om de overeenkomst goed te laten checken voordat u tekent.

Heeft u bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst?

Wettelijk is er geen vaste bedenktijd, maar in de praktijk geven werkgevers doorgaans 2 weken om de overeenkomst te bestuderen en advies in te winnen.

Wat is een redelijke termijn?

In het juridische wordt een termijn van 14-dagen als rdelijk beoordeeld. 

Mag uw werkgever zeggen: "Teken nu of het gaat niet door"?

Nee, een werkgever mag wel een termijn stellen, maar die moet realistisch zijn. Wordt u gedwongen om direct te beslissen zonder tijd voor advies, dan is er sprake van ongeoorloofde druk. Leg dit altijd schriftelijk vast en vraag expliciet om een redelijke bedenktijd. Die documentatie kan later belangrijk zijn.

Wat zijn de gevolgen als u een vaststellingsovereenkomst niet tekent?

Uw dienstverband loopt gewoon door. Uw werkgever kan het voorstel aanpassen, een officiële ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter, of de zaak voorlopig laten rusten. U krijgt dus niet "zomaar niets" en behoudt alle wettelijke rechten, inclusief uw recht op transitievergoeding en WW. Via een gerechtelijke procedure kunt u soms zelfs een hogere vergoeding krijgen dan wat de werkgever aanvankelijk bood.

Kan uw werkgever u dan ontslaan?

Ja, maar niet zomaar. In de meeste gevallen kan de werkgever dan een procedure boij de kantonredchter starten.

Als u de overeenkomst niet begrijpt

Dit klinkt misschien vanzelfsprekend, maar veel mensen tekenen toch omdat ze zich onzeker voelen over hun eigen begrip. Juridisch jargon kan complex zijn: termen als "ontbinding met wederzijds goedvinden", "finale kwijting", "relatiebeding" of "WW-conforme beëindiging" zijn niet voor iedereen direct duidelijk.Ook daarvoor kunt een jurist raadplegen en vragen wat e.e.a. betekent.

Als u niet precies begrijpt wat er staat, wat het betekent voor uw WW-rechten, wat u wel en niet mag na het tekenen, of wat de financiële consequenties zijn: teken dan niet. Laat de overeenkomst altijd checken door een jurist of advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Die kan u in begrijpelijke taal uitleggen wat er staat, wat de risico's zijn, en of het aanbod eerlijk is.

Teken nooit iets wat u niet volledig begrijpt maar raadpleeg een jurist. Dat is geen zwakte, dat is verstandig. Ook al begrijpt u het wel, dan is de vraag of de vaststellingovereenkomst volledig is. Een jurist zal ook daar naar kijken!

Als het bedrag te laag lijkt

Eén van de meest voorkomende redenen om niet te tekenen is een te lage ontslagvergoeding. Veel werkgevers bieden een bedrag aan dat lager is dan wat wettelijk minimaal verplicht is, in de hoop dat de werknemer dat niet doorheeft of gewoon akkoord gaat uit onzekerheid.

De wettelijke transitievergoeding is een derde van uw bruto maandsalaris voor elk volledig jaar dat u in dienst bent geweest. Als u bijvoorbeeld 8 jaar heeft gewerkt met een bruto maandsalaris van 3.000 euro, dan is de minimale transitievergoeding: 8 x (3.000 / 3) = 8.000 euro (bruto). Als uw werkgever u 5.000 euro aanbiedt, is dat dus te laag.

Maar er zijn situaties waarin u meer kunt krijgen dan alleen de transitievergoeding. Als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, als u al langere tijd te maken heeft met intimidatie of discriminatie, of als het ontslag absoluut niet terecht is, kan een rechter een billijke vergoeding toekennen die veel hoger uitvalt.

Als uw WW-rechten in gevaar komen

Dit is misschien wel het gevaarlijkste aspect van een slecht opgestelde VSO. Als de formulering niet klopt, kan het UWV besluiten dat u geen recht heeft op een WW-uitkering. En dan zit u zonder baan en zonder inkomenszekerheid.

Vraag altijd of de overeenkomst WW-conform is opgesteld. Een jurist kan dit direct checken. Als dit niet het geval is, teken dan niet voordat dit is aangepast.

Als er verdachte clausules in staan

Niet alle bepalingen in een vaststellingsovereenkomst zijn standaard of redelijk. Let op:

• Brede geheimhoudingsplicht: als u wordt verplicht om helemaal niets te vertellen over uw ontslag, zelfs niet aan familie of vrienden, is dat vaak onredelijk. Geheimhouding over de hoogte van de vergoeding is gebruikelijk, maar een totaalverbod op communicatie gaat te ver.
• Onredelijk concurrentie- of relatiebeding: als u na uw ontslag niet meer in dezelfde branche mag werken, of niet meer met klanten of collega's contact mag hebben voor een periode van twee jaar of langer, kan dit uw carrière aanzienlijk schaden. Zulke bepalingen moeten altijd goed gecompenseerd worden, anders zijn ze niet redelijk.
• Afstand doen van alle rechten: sommige overeenkomsten bevatten een clausule waarin u afstand doet van "alle huidige en toekomstige aanspraken" jegens de werkgever. Dit kan betekenen dat u bijvoorbeeld geen schadeclaim meer kunt indienen als blijkt dat uw werkgever u systematisch heeft gediscrimineerd. Zo'n brede afstandsverklaring is vaak onredelijk.
• Boeteclausules: als er een boete staat op het niet naleven van bepaalde verplichtingen, bijvoorbeeld het schenden van geheimhouding, check dan of die boete proportioneel is. Een boete van 50.000 euro voor het noemen van uw vertrek in een informeel gesprek is absurd hoog en mogelijk niet afdwingbaar.

Als u een van deze clausules tegenkomt, laat de overeenkomst dan checken. 

Een vuistregel: twijfelt u? Teken dan niet direct. Haal eerst advies bij een jurist die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Een check van een vaststellingsovereenkomst kost bij ons kantoor niets / gratis voor u, en kan u veel geld en ellende besparen.

Twijfelt u over uw vaststellingsovereenkomst?

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en weet u niet zeker of u moet tekenen? Wacht dan niet te lang. Een check kan u duizenden euro's schelen en voorkomt dat u rechten verspeelt.

Bel, app of mail ons gerust als u een afspraak wilt maken. Wij kijken snel met u mee.

Bel of app: 06 30 79 72 81 
Mail: info@juridischadvies4u.nl

Veelgestelde vragen over vaststellingsovereenkomst weigeren

Wat zijn de risico's van een vaststellingsovereenkomst tekenen zonder advies?

Als u een vaststellingsovereenkomst tekent zonder juridisch advies, loopt u het risico een te lage vergoeding te accepteren, uw WW-rechten te verliezen door een verkeerde formulering, of akkoord te gaan met clausules die uw carrière beperken. Een jurist checkt dit voor een relatief laag bedrag, dat bovendien vaak door uw werkgever wordt vergoed.

Wat zijn de gevolgen van het weigeren van een VSO?

Uw dienstverband loopt veelal gewoon door. Uw werkgever kan het aanbod aanpassen, een officiële ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter, of de zaak laten rusten. U verliest geen rechten en heeft in alle gevallen recht op een transitievergoeding als het ontslag doorgaat. Maar ook dat uw werkgever een onstalgprocedure kan/zal starten.

Hoe weet ik of de ontslagvergoeding in mijn VSO redelijk is?

De wettelijke transitievergoeding bedraagt een derde van uw bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Twijfelt u? Laat een jurist het controleren, want werkgevers bieden regelmatig minder aan dan redelijk is.