Vertrouwenspersoon

Is er sprake van het maken van denigrerende (neerbuigende) opmerkingen, seksuele intimidatie, agressie, pesten of iets van dien aard op de werkvloer, dan is dat niet acceptabel! Een melding van ongewenste omgangsvormen moet je als leidinggevende altijd serieus nemen. Voor een slachtoffer kan het lastig zijn open over de problemen te praten. Een vertrouwenspersoon verlaagt de drempel voor het aankaarten van problemen. Zo werkt u als werkgever aan een goede (verbetering van de) werksfeer. Een slechte werksfeer heeft bovendien geen positieve uitwerking of de betrokkenheid van de werknemer bij het bedrijf of organisatie waarvoor hij/zij werkt.

Een werknemer kan de vertrouwenspersoon zelf inschakelen, zonder de leidinggevende in te lichten. Met de werknemer bespreekt de vertrouwenspersoon het probleem en wat de werknemer zelf al heeft ondernomen. Dan komen de mogelijke vervolgstappen aan bod. Op die manier helpt de vertrouwenspersoon de werknemer om te gaan met het ongewenste gedrag. Alles wat besproken wordt, valt onder het beroepsgeheim en is vertrouwelijk. 

Heeft uw bedrijf/organisatie geen vertrouwenspersoon! Dan kunt een jurist op projectbasis bij ons daarvoor inhuren. Dat kan voor één persoon zijn maar ook voor een x-aantal uren per week.