VSO laten controleren

U heeft een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen. Waarschijnlijk voelt u zich onder druk gezet om snel te tekenen, en vraagt u zich af of het aanbod wel eerlijk is. Mag u de overeenkomst überhaupt nog laten checken door iemand anders? En zo ja: wat kijkt zo'n jurist dan precies na, en kunt u dat wel betalen?

In dit artikel leggen we precies uit wat een jurist controleert bij een vaststellingsovereenkomst (VSO), wat zo'n controle kost, wanneer uw werkgever de rekening betaalt, en hoe u zelf kunt inschatten of uw overeenkomst in orde is. Na het lezen weet u of het verstandig is om juridische hulp in te schakelen en bij wie u dan terechtkunt.

In een notendop

• U mag altijd een VSO laten controleren door een jurist. Uw werkgever mag dat niet verbieden
• Een jurist checkt onder andere: WW-rechten, hoogte vergoeding, concurrentiebeding, geheimhouding en bedenktijd
• Kosten variëren van gratis (bij werkgeversbetaling) tot €150 ~ €400 voor een volledige controle bij een juridisch adviesbureau
• U kunt vaak onderhandelen over een hoger bedrag of betere voorwaarden, ook nadat u de VSO heeft ontvangen
• Teken nooit direct: u heeft recht op minimaal 14 dagen bedenktijd

Waarom zou u een VSO (vaststellingsovereenkomst) laten controleren door een jurist?

Veel werknemers ondertekenen een vaststellingsovereenkomst zonder precies te weten wat erin staat. Ze komen er later achter dat ze:

• hun recht op een WW-uitkering hebben verspeeld door een verkeerde formulering,
• een te laag bedrag hebben geaccepteerd,
• verplichtingen zijn aangegaan die hun toekomstige carrière beperken, zoals een concurrentiebeding,
• geen bedenktijd hebben bedongen waardoor ze de overeenkomst niet meer kunnen ontbinden.

Dit komt regelmatig voor, en de gevolgen kunnen ingrijpend zijn. U staat er dan alleen voor met een getekend contract dat u niet meer kunt veranderen.

Een jurist kan u helpen met het controleren of de overeenkomst juridisch klopt en geen oneerlijke voorwaarden bevat, het beoordelen of de ontslagvergoeding eerlijk is op basis van dienstjaren, salaris en reden van ontslag, het checken of uw WW-rechten intact blijven, het onderhandelen met uw werkgever over betere voorwaarden, en u adviseren of u beter niet kunt tekenen en een andere route moet kiezen.

Wat checkt een jurist precies bij een vaststellingsoverreenkomst?

Een goede controle van een VSO bestaat uit meerdere onderdelen. Hier is wat een jurist allemaal bekijkt:

WW-rechten: blijft u recht houden op een uitkering?

Dit is belangrijk. Als de VSO verkeerd is geformuleerd, kan het UWV besluiten dat u geen recht heeft op een WW-uitkering. Een jurist controleert of de overeenkomst vermeldt dat er sprake is van ontslag op initiatief van de werkgever. Dit is belangrijk, want het UWV gaat ervan uit dat u alleen WW krijgt als u onvrijwillig werkloos bent geworden.

Als in de VSO staat dat het een "beëindiging in onderling overleg" is, of erger nog, dat u zelf om ontslag heeft gevraagd, kunt u uw WW-uitkering kwijtraken.

Ook wordt gecontroleerd of er een verwijtbare reden wordt genoemd die u kan worden aangerekend. Staat er bijvoorbeeld dat u slecht heeft gepresteerd of u niet aan uw verplichtingen heeft gehouden? Dan kan het UWV een maatregel opleggen: uw WW wordt dan tijdelijk opgeschort of u krijgt helemaal geen uitkering.

Tot slot wordt bekeken of de formulering aansluit bij de eisen van het UWV. Er 

Hoogte van de ontslagvergoeding

Is het bedrag dat u krijgt wel redelijk? Veel werkgevers bieden bewust een lager bedrag aan in de hoop dat u niet doorheeft dat u recht heeft op meer. Een jurist berekent of het aanbod in lijn ligt met wat u zou krijgen via de rechter.

Daarvoor wordt de kantonrechtersformule gebruikt: A × B × C. A staat voor het aantal dienstjaren, B voor het bruto maandsalaris, en C voor een correctiefactor gebaseerd op uw leeftijd. Bijvoorbeeld: als u 10 jaar heeft gewerkt, €3.000 bruto per maand verdient en 45 jaar oud bent, zou u volgens de standaardformule recht hebben op ongeveer €15.000 tot €22.500, afhankelijk van de specifieke omstandigheden.

Heeft u een vast contract? Dan heeft u extra rechten. Lees meer over ontslag bij een vast contract.

Een jurist kijkt ook naar eventuele correcties. Is er juist sprake van een ernstig conflict waarbij beide partijen schuld hebben? Dan kan een lagere vergoeding redelijk zijn. Deze nuances maken het verschil tussen een eerlijk en een oneerlijk aanbod.

Tot slot wordt beoordeeld of er nog ruimte is om te onderhandelen. Veel werkgevers houden bewust een marge aan, wetende dat sommige werknemers de eerste aanbieding direct accepteren.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Sommige vaststellingsovereenkomsten bevatten een verbod om bij een concurrent te gaan werken (concurrentiebeding) of om klanten of collega's mee te nemen naar uw nieuwe werkgever (relatiebeding). Dit kan uw carrièrekansen beperken.

Een jurist checkt of dit beding juridisch geldig is. Niet alle concurrentiebedingen zijn rechtsgeldig, er zijn strikte voorwaarden waaraan ze moeten voldoen. Is het beding bijvoorbeeld niet schriftelijk vastgelegd vóór of bij het aangaan van uw dienstverband? Dan is het waarschijnlijk ongeldig. 

Ook wordt beoordeeld of het beding redelijk is qua duur en geografisch gebied. Een concurrentiebeding dat u twee jaar lang verbiedt om in heel Nederland in uw vakgebied te werken, is waarschijnlijk te breed en dus niet afdwingbaar. Een beperking tot zes maanden binnen een straal van 25 kilometer van uw oude werkplek is eerder redelijk.

Bedenktijd en herroepingsrecht

Volgens de wet heeft u recht op minimaal 14 dagen bedenktijd nadat u een vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend. Dit is een wettelijk recht dat niet mag worden uitgesloten. Toch ziet u regelmatig VSO's waarin deze bedenktijd niet correct is opgenomen of waarin de werknemer niet schriftelijk is gewezen op zijn herroepingsrecht.

Een jurist controleert of deze bedenktijd correct is opgenomen, inclusief de juiste formulering die vereist is volgens de wet. Als dit ontbreekt, kunt u de VSO mogelijk nog ontbinden, zelfs weken na ondertekening. Ook wordt gecontroleerd of u schriftelijk bent gewezen op uw herroepingsrecht. 

Overige afspraken

Naast de grote punten zijn er tal van kleinere afspraken die grote gevolgen kunnen hebben. Denk aan wie de juridische kosten betaalt. 

Ook wordt gekeken naar wanneer de vergoeding wordt uitbetaald. Gebeurt dit in één keer bij uw laatste salaris? Of wordt het gespreid over meerdere maanden?

Verder controleert een jurist of vakantiedagen worden uitbetaald, wat er gebeurt met uw pensioenopbouw  en of er afspraken zijn over een outplacementtraject of andere vormen van ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan.

Al deze details lijken misschien klein, maar bij elkaar opgeteld kunnen ze honderden of euro's schelen en het verschil maken tussen een soepele overgang naar een nieuwe baan of maanden van onzekerheid.

Vaststellingsovereenkomst controleren: vergelijking van opties en kosten

U heeft verschillende opties om een VSO te laten controleren. Hieronder ziet u de belangrijkste opties:

*Voorwaarde: De werkgever moet akkoord gaan met betaling van de juridische kosten. Dit wordt vaak zonder problemen geaccepteerd.

Wanneer betaalt uw werkgever de controle?

In veel gevallen kunt u in de VSO laten opnemen dat de werkgever de juridische kosten voor zijn rekening neemt. Dit is gebruikelijk en redelijk, het is immers in het belang van beide partijen dat de overeenkomst correct is. Geef simpelweg aan dat u de VSO wilt laten controleren en vraag of de werkgever de kosten draagt. Bedragen tussen €250 en €800 worden doorgaans direct geaccepteerd.

Juridisch Advies 4U biedt deze controle gratis aan als de werkgever betaalt. Tijdens een kort intakegesprek bespreken we uw situatie, zodat u snel weet waar u aan toe bent, zonder dat het uw eigen portemonnee raakt.

Wanneer is een gratis, juridische controle wel of geen goed idee?

Laat uw VSO zeker controleren als een of meer van de volgende situaties op u van toepassing zijn:

• De ontslagvergoeding lijkt laag of is onduidelijk berekend; vaak is er ruimte voor een hoger bedrag.
• Er staan clausules in over concurrentie, geheimhouding of relatiebedingen; niet alle bedingen zijn rechtsgeldig.
• U twijfelt of uw WW-rechten veilig zijn; een verkeerde formulering kan u uw bestaanszekerheid kosten
• Uw werkgever zet u onder druk om snel te tekenen; u heeft altijd recht op bedenktijd.
• De VSO is langer dan drie pagina's en staat vol juridische taal; verborgen clausules vallen alleen op als u weet waar u op moet letten.
• U heeft meer dan vijf jaar bij uw werkgever gewerkt , er staat dan vaak veel op het spel.

Wanneer kunt u wellicht zelf beoordelen?

Er zijn situaties waarin een volledige juridische controle minder urgent is. Bijvoorbeeld als de VSO eenvoudig is en bestaat uit maximaal twee pagina's zonder complexe clausules. 

Als uw werkgever een vergoeding aanbiedt die duidelijk hoger ligt dan de kantonrechtersformule, is dat een goed teken. U kunt de formule zelf toepassen met online rekenhulpen. Ligt het aanbod 20% of meer boven wat u zou krijgen bij de rechter? Dan is de kans klein dat u wordt benadeeld.

Ook als er geen beperkende clausules in staan (geen concurrentiebeding, geen geheimhouding, geen relatiebeding) is het risico lager. In dat geval gaat het vooral om het bedrag en de WW-rechten, en die kunt u vaak zelf redelijk inschatten.

Toch geldt: zelfs bij een "simpele" VSO kan een gratis second opinion geen kwaad. Een telefoontje of e-mail naar een jurist kost u niets en geeft u zekerheid. Waarom het risico nemen als u het met één gesprek kunt uitsluiten?

Wat moet u doen als u twijfels? Stappenplan

U heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen en weet niet goed wat u ermee moet. Dit stappenplan helpt u om gestructureerd te werk te gaan.

1. Teken nog niet. Hoe verleidelijk het ook is om de zaak achter u te laten: Neem de tijd. Vraag uw werkgever om extra bedenktijd als u zich onder druk gezet voelt. U heeft recht op minimaal 14 dagen na ondertekening, maar u mag ook vóór ondertekening om meer tijd vragen.
2. Lees de VSO zelf rustig door. Markeer onduidelijke passages of clausules die u niet begrijpt. Let vooral op zinnen over WW-rechten, concurrentiebedingen en de hoogte van uw vergoeding. Schrijf uw vragen op.
3. Bereken zelf wat u volgens de kantonrechtersformule zou moeten krijgen. Er zijn online tools beschikbaar die u helpen met deze berekening. Vergelijk het resultaat met het bedrag in uw VSO. Zit er een groot verschil? Dan is er mogelijk ruimte voor onderhandeling.
4. Neem contact op met een juridisch adviseur of jurist. Dit kan vaak gratis via een intakegesprek. U legt uw situatie voor en krijgt een eerste inschatting. Dat gesprek verplicht u tot niets, maar geeft u wel richting.
5. Vraag uw werkgever of hij de kosten van juridische controle wil dragen. Stuur een korte e-mail waarin u aangeeft dat u de VSO wilt laten checken en of de kosten vergoed kunnen worden. In veel gevallen is het antwoord ja. Zegt uw werkgever nee? Dan kunt u alsnog zelf betalen, of kiezen voor een gratis optie zoals het Juridisch Loket of uw vakbond.
6. Laat de vaststellingsovereenkomst controleren. De jurist geeft aan of de overeenkomst in orde is of dat er punten zijn om over te onderhandelen. U krijgt een heldere analyse en concrete adviezen. Soms blijkt dat u direct kunt tekenen, soms dat u beter eerst kunt onderhandelen over een hoger bedrag of betere voorwaarden. Raadt de jurist u aan om niet te tekenen? Lees dan wat de gevolgen zijn van een VSO weigeren.
7. Onderteken pas als u zeker bent van uw zaak. U heeft 14 dagen bedenktijd na ondertekening, maar het is beter om het de eerste keer goed te doen. Teken alleen als u begrijpt wat u tekent en als u akkoord bent met de voorwaarden. Heeft u toch getekend en spijt? Beroep u dan binnen 14 dagen op uw herroepingsrecht.

Dit stappenplan geeft u controle over het proces. U hoeft zich niet overhaast te voelen. Neem de tijd om een goede beslissing te nemen.

Wilt u uw vaststellingsovereenkomst laten controleren?

Heeft u een VSO ontvangen en wilt u zeker weten dat u niet tekent voor minder dan u verdient? Wij controleren uw overeenkomst snel en grondig, in veel gevallen volledig gratis als uw werkgever de kosten draagt.

Bel, app of mail ons gerust als u een afspraak wilt maken. Wij helpen u snel verder.

Bel of app: 06 30 79 72 81 of Mail: info@juridischadvies4u.nl

Veelgestelde vragen over het controleren van een vaststellingsovereenkomst

Mag mijn werkgever mij verbieden om de VSO te laten controleren?

Nee, absoluut niet. U heeft altijd het recht om juridisch advies in te winnen voordat u een contract tekent. Een werkgever die dit verbiedt of ontmoedigt, handelt onzorgvuldig. Sterker nog: als een werkgever zegt dat u "direct moet tekenen" of dat "juridisch advies niet nodig is", is dat juist een reden om extra alert te zijn en de VSO zeker te laten checken.

Moet ik betalen voor een controle van mijn vaststellingsovereenkomst?

In veel gevallen kunt u de werkgever vragen om de kosten te dragen, wat vaak zonder problemen wordt geaccepteerd. Betaalt u zelf, dan liggen de kosten tussen €200 en €800 bij een juridisch advieskantoor of €200 of meer bij een advocaat. Gratis opties zijn het Juridisch Loket of uw vakbond. Juridisch Advies 4U controleert de VSO gratis als uw werkgever de kosten draagt; zegt uw werkgever nee, dan bespreken we de mogelijkheden met u.

Hoe lang duurt het om een VSO te laten controleren?

Een controle duurt meestal één tot drie werkdagen, bij spoed vaak binnen 24 uur. Heeft u haast omdat uw werkgever een deadline heeft gesteld? Geef dit door bij het intakegesprek, dan kijken we of we versneld kunnen werken.

Kan ik nog onderhandelen nadat ik de VSO heb ontvangen?

Ja, zeker. Een VSO is een aanbod waarop u een tegenvoorstel mag doen. Werkgevers houden vaak bewust een marge aan, dus onderhandelen loont. Een jurist kan namens u een onderbouwd tegenvoorstel doen, wat beter werkt dan zelf onderhandelen omdat de toon zakelijk blijft en uw werkgever weet dat er een deskundige meekijkt.

Wat als ik al heb getekend, kan ik de VSO nog herroepen?

Ja, onder voorwaarden. U heeft 14 dagen bedenktijd na ondertekening om de VSO te herroepen via een aangetekende brief, zonder opgaaf van reden. Is de bedenktijd niet correct opgenomen in de VSO, dan kan de termijn zelfs langer zijn. Na die 14 dagen kunt u de VSO alleen nog vernietigen bij dwaling, bedrog of misbruik van omstandigheden, en dat moet u kunnen bewijzen. Twijfelt u? Neem direct contact op met een jurist.

Verlies ik mijn WW-uitkering als ik een VSO teken?

Niet automatisch, maar het risico bestaat wel. Het UWV kent alleen WW toe als u onvrijwillig en niet-verwijtbaar werkloos bent geworden. Een verkeerde formulering in de VSO kan uw uitkering in gevaar brengen. Een jurist zorgt ervoor dat de tekst WW-proof is, wat u maanden aan inkomenszekerheid kan schelen.