Vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomst -ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd- laten checken
•    Heb je een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst ontvangen? Dan is het verleidelijk om snel te tekenen, maar deze overeenkomst is van belang voor je toekomst. Een niet benoemd onderwerp zou er bijvoorbeeld toe kunnen leiden dat je geen WW krijgt; u9iteraard dient ook het transitiebedrag correct te zijn. Dit zijn slechts enkele punten die in deze overeenkomst benoemd moeten worden! Daarnaast zijn er uiteraard nog meer zaken die belangrijk zijn! Deze zullen aan de orde komen tijdens ons gesprek. Een kleine fout in de overeenkomst kan grote gevolgen hebben. Daarom is het laten controleren van jouw vaststellings- beëindigingsovereenkomst van groot belang.
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
•    Een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en werknemer waarmee een dienstverband met wederzijds goedvinden kan worden beëindigd en waarin de afspraken staan over de beëindiging van je dienstverband, zoals een financiële vergoeding. Deze overeenkomst is gericht op het beëindigen of voorkomen van een geschil of onzekerheid.
•    Ik raad u aan deze te laten checken door ons, voordat u deze gaat ondertekenen! Neem na ontvangst van de overeenkomst direct contact met ons op en wij reageren meestal binnen 1 uur maar in ieder geval binnen 12 na ontvangst van uw e-mail of whatsappbericht! Wij checken -normaal gesproken- de vaststellingsovereenkomst / beëindigingsovereenkomst gratis. Indien de relatie echter zeer slecht is met uw werkgever en deze weigert de juridische kosten te vergoeden, hetgeen zeer zelden voorkomt, enkel dan brengen wij u een bedrag variërend van minimaal € 250,- tot € 750,- ex BTW in rekening (dit is afhankelijk van de ingewikkeldheid van de betreffende vaststellingsovereenkomst), maar nogmaals, normaal gesproken is het checken van een vaststellings- beëindigingsovereenkomst voor u gratis!
Uiteraard zullen wij daar waar de vaststellingsovereenkomst onjuist en/of onvolledig althans voor u niet gunstig voor u is, deze wijzigen en/of aanvullen en als tegenvoorstel aan de werkgever aanbieden.