Ontslag bij vast contract: wat zijn uw rechten?
U dacht dat uw baan veilig was. Totdat uw werkgever u vraagt voor een gesprek over "de toekomst van uw functie", of u een envelop krijgt met een vaststellingsovereenkomst erin. Mag dit zomaar? Wat zijn eigenlijk uw rechten?
Ook een ‘ vast contract’ biedt geen absolute bescherming bij einde arbeidsovereenkost / tegen ontslag, maar u bent zeker niet rechteloos. De wet geeft u recht op een vergoeding, een fatsoenlijke opzegtermijn en bescherming van uw WW-rechten en nog meer!
Dit artikel legt helder uit hoe ontslag bij een vast contract werkt, welke rechten u heeft en wanneer u juridische hulp moet inschakelen.
In een notendop
- Ontslag bij vast contract kan via verschillende routes: ontslagvergunning UWV, ontbinding door de kantonrechter, of een vaststellingsovereenkomst.
- U heeft in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding, berekend op basis van uw dienstjaren en salaris.
- Uw werkgever moet een wettelijke opzegtermijn aanhouden (1 tot 4 maanden, afhankelijk van uw diensttijd).
- Een vaststellingsovereenkomst is vrijwillig: u mag deze laten controleren en onderhandelen over de voorwaarden.
- Let op uw WW-rechten: een verkeerd geformuleerde overeenkomst kan leiden tot problemen met uw uitkering.
- Juridisch advies hoeft niet duur te zijn, biuj juridischadvies4u is het veelal gratis, en de werkgever betaalt vaak mee aan de kosten.
Wat is een vast contract precies?
Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: een dienstverband zonder vastgestelde einddatum. Dat geeft u meer zekerheid en betere bescherming dan een tijdelijk contract.
Verschil tussen vast en tijdelijk contract
Bij een tijdelijk contract staat vooraf vast wanneer het eindigt. Na drie tijdelijke contracten binnen drie jaar wordt uw arbeidsovereenkomst automatisch omgezet in een vast contract, ook wel de ketenregeling genoemd. Hetzelfde geldt als de totale duur van uw tijdelijke contracten meer dan drie jaar bedraagt.
Het grote verschil zit in de ontslagbescherming. Bij een tijdelijk contract kan uw werkgever besluiten om niet te verlengen. Bij een vast contract moet hij een formele ontslagprocedure volgen met geldige gronden. Dat maakt uw positie een stuk sterker.
Welke rechten heeft u met een vast contract?
- Ontslagbescherming: uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan. Er moet een wettelijk geldige ontslagreden zijn en hij moet een procedure volgen via het UWV of de kantonrechter.
- Recht op transitievergoeding: eindigt uw contract op initiatief van uw werkgever, dan heeft u recht op een wettelijke ontslagvergoeding. De hoogte hangt af van uw salaris en diensttijd.
- Langere opzegtermijn: hoe langer u in dienst bent, hoe langer de opzegtermijn die uw werkgever moet aanhouden (één tot vier maanden). Tijdens deze periode blijft u salaris ontvangen.
- Betere positie bij reorganisatie: bij gedwongen ontslagen moet uw werkgever het afspiegelingsbeginsel toepassen. Werknemers met het kortste dienstverband worden als eerste ontslagen. Heeft u al jaren een vast contract, dan bent u beter beschermd.
Hoe kan ontslag bij een vast contract plaatsvinden?
Uw werkgever heeft altijd een wettelijke route nodig om uw dienstverband te beëindigen. Hier zijn de vijf belangrijkste mogelijkheden.
1. Ontbinding via de kantonrechter
Dit is de meest gebruikte route bij een arbeidsconflict of disfunctioneren. Uw werkgever dient een verzoek in bij de kantonrechter, die toetst of er een redelijke grond is voor ontslag. U krijgt de kans om verweer te voeren. De procedure duurt meestal twee tot drie maanden. Bij toewijzing ontvangt u een transitievergoeding, en soms ook een billijke vergoeding als de werkgever verwijtbaar heeft gehandeld.
2. Ontslagvergunning UWV
Bij bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, faillissement) vraagt uw werkgever een ontslagvergunning aan bij het UWV. U ontvangt een afschrift en heeft twee weken om bezwaar te maken. Het UWV beslist doorgaans binnen vier weken. Deze route geeft u zekerheid over uw WW-rechten en transitievergoeding, maar laat geen ruimte voor onderhandeling over een hogere vergoeding.
3. Vaststellingsovereenkomst (minnelijke regeling)
Dit is de meest gerbuikte manier om een dienstverband te beëindigen. Uw werkgever biedt u een financiële regeling aan om in goed overleg uit elkaar te gaan. een van de voordelen is dat de procedure is sneller dan de rechtbankprocedure dien maanden kan duren! Ook hier ontvangt u een transitievergoeding.
Maar let op: een vaststellingsovereenkomst is volledig vrijwillig en er is geen rechter of UWV die toetst of de regeling eerlijk is. Een verkeerde formulering kan uw WW-rechten in gevaar brengen. Laat de overeenkomst daarom altijd controleren door een jurist voordat u tekent. Lees hier wat een jurist precies controleert en wat dat kost.
4. Ontslag op staande voet (door werkgever)
Dit kan alleen bij een dringende reden: ernstig verwijtbaar gedrag zoals diefstal, fraude of geweld. Uw salaris stopt direct, u krijgt geen opzegtermijn en heeft geen recht op een transitievergoeding. Neem direct contact op met een jurist als u dit overkomt.
5. Ontslag door werknemer zelf
U kunt ook zelf uw contract opzeggen, doorgaans met een opzegtermijn van één maand. Let op: zelf ontslag nemen geeft u in principe geen recht op WW. Uitzonderingen zijn mogelijk bij eenzijdige verslechtering van uw arbeidsvoorwaarden of ernstige arbeidsongeschiktheid.
Bent u van plan om ontslag gte neme, neem eerst contact met ons op!
Rechten bij ontslag met vast contract: wat komt u toe?
Transitievergoeding: wie heeft er recht op?
U heeft recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van uw dienstverband, wanneer uw werkgever het initiatief neemt tot beëindiging, maar dan weer niet bij ontslag op staande voet. Een transitievergoeding geldt bijv. ook niet bij het niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever.
Opzegtermijn door werkgever
Uw werkgever moet een wettelijke opzegtermijn aanhouden:
- 0 tot 5 jaar: minimaal 1 maand
- 5 tot 10 jaar: minimaal 2 maanden
- 10 tot 15 jaar: minimaal 3 maanden
- 15 jaar of langer: minimaal 4 maanden
WW-uitkering en uw rechten
Na beëinddiging van uw arbeidsovereenkomst door uw werkgever heeft u in principe recht op WW: 75% van uw laatste loon de eerste twee maanden, daarna 70%. De maximale duur is 24 maanden, afhankelijk van uw arbeidsverleden (maar daarover is momenteel de tweede kamer veel te doen).
Het belangrijkste risico: als het UWV oordeelt dat u vrijwillig bent vertrokken, krijgt u een verwijtbaarheidsmaatregel.
Vakantiedagen en vakantiegeld
Bij einde dienstverband heeft u recht op uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen en vakantiegeld over het lopende jaar naar rato.
Wat moet u doen als uw werkgever kenbaar maakt de arbeidsovereenkomsttge willen beëindigen?
Stap 1: Vraag om schriftelijke bevestiging.
Dit vindt veelal plaats via een voorstel vaststellingsovereenkomst
Stap 2: Neem geen overhaaste beslissingen
U heeft minimaal 14 dagen bedenktijd na ontvangst van de vaststellingsovereenkomst. Uitspraken als "dit aanbod geldt alleen deze week" zijn drukuitoefening en vrijwel nooit waar. Laat u niet opjagen.
Stap 3: Laat de vaststellingsovereenkomst controleren
Onze jurist controleert of de transitievergoeding correct is berekend, uw WW-rechten veilig zijn, concurrentie- en relatiebedingen redelijk zijn, de geheimhoudingsclausule niet te breed is, en alle financiële zaken correct zijn verwerkt. Een check kost doorgaans €150 tot €400, maar levert u vaak veel meer op; bij JuridischAdvies4U is de check gratis! In de meeste gevallen betaalt uw werkgever de kosten.
Stap 4: Controleer de impact op uw WW-uitkering
Zorg dat de overeenkomst duidelijk vermeldt dat het initiatief bij uw werkgever lag.
Stap 5: Onderhandel als het kan
Een vaststellingsovereenkomst is een voorstel, geen vaststaand feit. U mag een tegenvoorstel doen over het totaalbedrag, outplacement, een referentiebrief, het concurrentiebeding of vergoeding van juridische kosten en andere zaken indien dee onjuist en/of onvolledig zijn.
Hulp nodig bij uw ontslag?
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen of wordt u met ontslag bedreigd? Wacht dan niet te lang en neem contact met ons op via onderstaand telefoonnummer of emailadres. Een korte check kan u duizenden euro's schelen en voorkomt dat u rechten verspeelt.
Mail alvast de vaststellingsovereenkomst en er wordt snel contact met u opgenomen en een afspraak gemaakt om uw VSO te bespreken en uw vrgen te beantwoorden.
Bel, app of mail gerust als u een afspraak wilt maken. Wij helpen u snel en persoonlijk verder.
Bel of app: 06 30 79 72 81 of
Mail: info@juridischadvies4u.nl
Veelgestelde vragen over ontslag bij vast contract
Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan als ik een vast contract heb?
Nee. Uw werkgever heeft altijd een wettelijk geldige ontslagreden nodig en moet een formele procedure volgen via het UWV of de kantonrechter. Zonder geldige grond kan een ontslag worden teruggedraaid of leidt het tot een hogere vergoeding.
Waar heb ik recht op als ik ontslagen word met een vast contract?
In de meeste gevallen heeft u recht op een transitievergoeding, de wettelijke opzegtermijn (1 tot 4 maanden) en een WW-uitkering.
Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als mijn werkgever dat vraagt?
Nee, een vaststellingsovereenkomst is altijd vrijwillig. U heeft bovendien het recht om de overeenkomst eerst te laten controleren door een jurist. Lees meer over de gevolgen van een VSO https://www.juridischadvies4u.nl/vaststellingsovereenkomst tekenen?.
Verlies ik mijn WW-uitkering als ik een vaststellingsovereenkomst teken?
Niet automatisch, maar het risico bestaat. Als de overeenkomst verkeerd is geformuleerd, kan het UWV oordelen dat u vrijwillig bent vertrokken. Zorg dat duidelijk staat dat bijv. het initiatief bij uw werkgever lag, en laat de tekst controleren door een jurist voordat u tekent.
Wat is een redelijke ontslagvergoeding bij een vast contract?
De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/6 van uw bruto maandsalaris per half jaar dienstverband (voor de eerste 10 jaar). Laat een jurist het voorgestelde transitiebedrag beoordelen.
